Quan falta diversitat, la qual cosa es perd no es representació: s'intel·ligència

En Netmentora Catalunya entenem la igualtat no com un discurs aspiracional, sinó com una variable que impacta directament en la qualitat de l'ecosistema empresarial.

Ho veiem en els projectes que acompanyem, en les decisions que es prenen dins de la xarxa i en com evoluciona el lideratge quan s'amplia el marc de qui té veu, espai i legitimitat.

Som una xarxa empresarial mixta.

I això, en el nostre cas, no és una etiqueta, sinó una decisió estratègica sostinguda en el temps.

3ª edició del Pitch by Netmentora x Juno x Sheblooms

Aquest mes de novembre hem materialitzat aquest compromís amb l'organització de la 3a edició del Pitch by Netmentora Catalunya, al costat de Juno House i Sheblooms, en el marc del Dia de la Dona Emprenedora.

No com un gest simbòlic ni com una acció puntual de visibilitat, sinó com una eina real per a accelerar un equilibri que encara no és estructural. Un espai on el talent femení no es reivindica com a excepció, sinó com a part essencial del teixit empresarial que volem enfortir.

Sis projectes van pujar a l'escenari amb propostes sòlides, criteri i ambició. Tres d'ells van ser reconeguts:

🔸 1.º premi — Giannina Gambini, CEO de Extraordinary

🔸 2.º premi — Sarah Iglesias Hiller, CEO & Co-Founder de Artiso AI

🔸 3.º premi — Laura García Oliván e Irene García Oliván, Co-Founders de Pasaly Shop

També volem posar en valor a Zaloa Uriarte (2fantastick), Gisela Ramoneda Rumí (TimeFor) i Laia Palà (NIDDO APP). Perquè formar part d'aquest espai ja implica entrar en una dinàmica de reconeixement real i oportunitat.

Gràcies al jurat per aportar mirada experta i rigor: Virginie Rogé, Gemma Voltas Ramos, Eva Vila-Massanas, Yaiza Sanz, Núria Albiol Paloma i Saray Espejo.

El talent femení està cotitzat. I així i tot, condicionat

Partim d'una realitat dual: el talent femení està cada vegada més demandat, i les xarxes empresarials competeixen per atreure projectes liderats per dones.No obstant això, aquesta demanda conviu amb biaixos encara molt presents —conscients i inconscients— que limiten el seu accés a finançament, visibilitat i legitimitat.

📊 Només el 20% de les startups a Espanya estan fundades per dones, i els seus projectes reben menys del 10% del capital de risc invertit. Una xifra que revela que no n'hi ha prou amb voler més talent femení: fa falta revisar estructures, criteris i inèrcies que continuen condicionant el seu desenvolupament.

Diversitat com a avantatge competitiu

Més enllà del debat ideològic, les dades empresarials són clars: Les empreses diverses tenen entre un 20% i un 25% més de probabilitats de superar la rendibilitat mitjana del seu sector.

A més, presenten millors nivells d'innovació, qualitat en la presa de decisions i resiliència organitzativa.

En Netmentora Catalunya, treballem amb un objectiu sostingut del 50% de projectes liderats per dones dins de la xarxa, promovem juntes paritàries i fomentem la participació activa de dones en espais de decisió, acompanyament i generació de criteri.

No des de la correcció política, sinó des de la convicció que una xarxa empresarial mixta és més robusta, més intel·ligent i millor preparada per als reptes empresarials actuals.

Mesurar, revisar, evolucionar

Integrar la igualtat de gènere en la cultura empresarial implica mesurar. Definir indicadors, observar la seva evolució i ajustar dinàmiques de manera constant. No parlem sol de representació, sinó d'impacte: com aquesta diversitat es tradueix en projectes més sòlids, decisions més equilibrades i relacions professionals més sanes.

Sabem que el canvi no és immediat ni còmode. Però assumir-ho amb rigor i coherència és part del lideratge que volem exercir com a xarxa empresarial mixta compromesa amb la transformació del model empresarial.

Mirar el futur amb responsabilitat

El nostre objectiu no és crear espais diferenciats perpetus, sinó contribuir a un escenari on ja no sigui necessari justificar-los:

On parlar de lideratge femení deixi de ser titular i passi a ser normalitat.

On la paritat no sigui un assoliment, sinó un estàndard operatiu.

En Netmentora Catalunya, acompanyar empreses també significa acompanyar una transformació cultural profunda. Una que interpel·la a homes i dones per igual i redefineix què entenem avui per lideratge, èxit i competitivitat.

Perquè una economia més equilibrada no és només més justa: és més eficient, més innovadora i més preparada per al futur.