Cuando falta diversidad, lo que se pierde no es representación: es inteligencia

En Netmentora Catalunya entendemos la igualdad no como un discurso aspiracional, sino como una variable que impacta directamente en la calidad del ecosistema empresarial. Lo vemos en los proyectos que acompañamos, en las decisiones que se toman dentro de la red y en cómo evoluciona el liderazgo cuando se amplía el marco de quién tiene voz, espacio y legitimidad.

Somos una red empresarial mixta. Y eso, en nuestro caso, no es una etiqueta, sino una decisión estratégica sostenida en el tiempo.

3ª edición del Pitch by Netmentora x Juno x Sheblooms

Este mes de noviembre hemos materializado este compromiso con la organización de la 3ª edición del Pitch by Netmentora Catalunya, junto a Juno House y Sheblooms, en el marco del Día de la Mujer Emprendedora.

No como un gesto simbólico ni como una acción puntual de visibilidad, sino como una herramienta real para acelerar un equilibrio que aún no es estructural. Un espacio donde el talento femenino no se reivindica como excepción, sino como parte esencial del tejido empresarial que queremos fortalecer. Seis proyectos subieron al escenario con propuestas sólidas, criterio y ambición. Tres de ellos fueron reconocidos:

🔸 1.º premio — Giannina Gambini, CEO de Extraordinary

🔸 2.º premio — Sarah Iglesias Hiller, CEO & Co-Founder de Artiso AI

🔸 3.º premio — Laura García Oliván e Irene García Oliván, Co-Founders de Pasaly Shop

También queremos poner en valor a Zaloa Uriarte (2fantastick), Gisela Ramoneda Rumí (TimeFor) y Laia Palà (NIDDO APP). Porque formar parte de este espacio ya implica entrar en una dinámica de reconocimiento real y oportunidad.

Gracias al jurado por aportar mirada experta y rigor: Virginie Rogé, Gemma Voltas Ramos, Eva Vila-Massanas, Yaiza Sanz, Núria Albiol Paloma y Saray Espejo.

El talento femenino está cotizado. Y aun así, condicionado

Partimos de una realidad dual: el talento femenino está cada vez más demandado, y las redes empresariales compiten por atraer proyectos liderados por mujeres.Sin embargo, esa demanda convive con sesgos aún muy presentes —conscientes e inconscientes— que limitan su acceso a financiación, visibilidad y legitimidad.

📊 Solo el 20% de las startups en España están fundadas por mujeres, y sus proyectos reciben menos del 10% del capital riesgo invertido. Una cifra que revela que no basta con querer más talento femenino: hace falta revisar estructuras, criterios e inercias que siguen condicionando su desarrollo.

Diversidad como ventaja competitiva

Más allá del debate ideológico, los datos empresariales son claros: Las empresas diversas tienen entre un 20% y un 25% más de probabilidades de superar la rentabilidad media de su sector.

Además, presentan mejores niveles de innovación, calidad en la toma de decisiones y resiliencia organizativa.

En Netmentora Catalunya, trabajamos con un objetivo sostenido del 50% de proyectos liderados por mujeres dentro de la red, promovemos juntas paritarias y fomentamos la participación activa de mujeres en espacios de decisión, acompañamiento y generación de criterio.

No desde la corrección política, sino desde la convicción de que una red empresarial mixta es más robusta, más inteligente y mejor preparada para los retos empresariales actuales.

Medir, revisar, evolucionar

Integrar la igualdad de género en la cultura empresarial implica medir. Definir indicadores, observar su evolución y ajustar dinámicas de forma constante. No hablamos solo de representación, sino de impacto: cómo esta diversidad se traduce en proyectos más sólidos, decisiones más equilibradas y relaciones profesionales más sanas.

Sabemos que el cambio no es inmediato ni cómodo. Pero asumirlo con rigor y coherencia es parte del liderazgo que queremos ejercer como red empresarial mixta comprometida con la transformación del modelo empresarial.

Mirar el futuro con responsabilidad

Nuestro objetivo no es crear espacios diferenciados perpetuos, sino contribuir a un escenario donde ya no sea necesario justificarlos:

Donde hablar de liderazgo femenino deje de ser titular y pase a ser normalidad. Donde la paridad no sea un logro, sino un estándar operativo.

En Netmentora Catalunya, acompañar empresas también significa acompañar una transformación cultural profunda. Una que interpela a hombres y mujeres por igual y redefine qué entendemos hoy por liderazgo, éxito y competitividad.

Porque una economía más equilibrada no es solo más justa: es más eficiente, más innovadora y más preparada para el futuro.